Etica di impresa

Che cos’è il decreto?

Il Decreto Whistleblowing tutela le persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione Europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato di cui siano venute a conoscenza nel proprio contesto lavorativo.

Perché è importante?

Perché ora puoi segnalare una Violazione, un comportamento, un atto o una omissione che lede l’integrità della società o l’interesse pubblico. FRASCOLD S.p.A. promuove la diffusione e l’utilizzo del whistleblowing quale fondamentale misura di prevenzione e contrasto a fenomeni corruttivi e a condotte illecite, nonché di tutela degli autori delle segnalazioni.

Che cos’è la policy Whistleblowing di FRASCOLD S.p.A?

La Policy Whistleblowing di FRASCOLD S.p.A. disciplina il processo di invio, ricezione, analisi e trattamento - ivi compresa l’archiviazione e la cancellazione - delle Segnalazioni da chiunque provenienti o trasmesse, anche in forma confidenziale o anonima, nonché tutela il Segnalante e le persone coinvolte.
 

Come posso segnalare eventuali violazioni?

Puoi farlo attraverso i seguenti canali interni:

• attraverso la piattaforma informatica accessibile dal sito della Società;
• in forma cartacea, tramite missiva inviata con dicitura riservata/personale all’indirizzo: Via Barbara Melzi, 103/105, 20027 Rescaldina (MI), all’attenzione del Comitato Whistleblowing;
• incontro diretto con il Comitato Whistleblowing; i nominativi sono all’interno del documento di policy;
• tramite sistema di messaggistica vocale e morphing accessibile dal sito della Società.

Solo in determinate circostanze tramite i canali esterni:

• messi a disposizione dell’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC);
• divulgazione pubblica (stampa, social network ect.).

Quale protezione per chi segnala le violazioni?

La Società garantisce l’assoluta riservatezza dell’identità del Segnalante, della Persona Coinvolta e di quella menzionata nella segnalazione. Chi, alle condizioni previste dalla Policy Whistleblowing, effettua la segnalazione è protetto dal divieto di ritorsioni, anche indirette, nei suoi confronti (tra cui, licenziamento, sospensione, retrocessione di grado o mancata promozione, demansionamento, referenze negative, intimidazioni o molestie, danni reputazionali, ect.).

Non sono considerate violazioni e quindi non si applicano le misure di protezione:

• le contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del Segnalante;
• le lamentele relative ad attività di natura commerciale (es. reclami).

La Società adotterà le più opportune misure disciplinari e/o legali nei confronti di chiunque utilizzi impropriamente i canali di whistleblowing effettuando con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelano infondate o opportunistiche e/o al solo scopo di calunniare, diffamare o arrecare danno ingiusto e/o pregiudizio al Persona Coinvolta o ad altri soggetti citati nella segnalazione.

Il codice etico di Frascold poggia saldamente sui pilastri essenziali dell'integrità, del rispetto e dell'equità, che fungono da cardini fondamentali per orientare le azioni e i comportamenti adottati all'interno dell'azienda. Questi principi, insostituibili nel quadro etico delineato, costituiscono la base su cui si edifica la cultura aziendale di Frascold, orientando le relazioni con dipendenti, clienti, fornitori e altre parti interessate. La promozione di un ambiente improntato alla trasparenza, alla lealtà e alla giustizia sottolinea l'impegno costante dell'azienda a coltivare una condotta etica e responsabile, riflettendo il suo ruolo proattivo nella società e nell'industria.

Frascold abbraccia il Modello di organizzazione, gestione e controllo in conformità al D.Lgs. 231/2001 come pilastro fondamentale della sua filosofia aziendale. L'adozione di queste norme non è solo un adempimento legale, ma esprime il suo impegno intrinseco per la trasparenza, l'integrità e la responsabilità aziendale. Frascold riconosce la necessità di creare un ambiente etico e corretto, promuovendo una cultura aziendale che valorizza l'onestà e il rispetto delle leggi. L'implementazione del Modello 231/2001 non solo garantisce la conformità legale, ma riflette il costante impegno dell'azienda nell'operare al massimo delle sue capacità etiche e normative.

L’Organismo di Vigilanza di Frascold ha il compito di vigilare:

• sull’effettiva capacità del Modello 231 di prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
• sull’osservanza delle prescrizioni del Modello 231 da parte dei destinatari
• sull’aggiornamento del Modello 231

Composizione dell'Organismo di Vigilanza (nominato dal Consiglio di Amministrazione in data 19 luglio 2023):

• Ottorino Capparelli (presidente)
• Francesco di Leo (membro esterno)
• Vittorio Carnevali (membro interno)

L’organismo di vigilanza è contattabile all’indirizzo mail odv_frascold@arubapec.it