ВАКАНСИИ
#FRASCOLDPEOPLE: В СЕРДЦЕ КОМПАНИИ
Талант, ответственность, смелость, страсть к своему делу и креативность: люди Frascold всегда были настоящим двигателем роста компании в Италии и во всем мире. Frascold прилагает все усилия для создания среды, в центре которой всегда находится человеческий капитал с его профессиональными способностями, с целью развития потенциала своих специалистов и их навыков и повышения ценности каждого в его уникальности. Невидимое ядро, требующее постоянного вклада в обучение, личностный и профессиональный рост, чтобы всегда оставаться источником жизненной силы для развития компании и ее бизнеса, чтобы благодаря новым идеям и решениям всегда быть готовыми отвечать на вызовы мирового рынка.
Быть сотрудником Frascold, итальянской компании, представленной на международном уровне, означает работать в инклюзивном, открытом и сплоченном коллективе, уважающем каждого человека, его культуру и местное сообщество, в котором он живет, помогая укреплять связь компании с территориями, на которых она осуществляет свою деятельность. Фундаментом этого подхода является стремление рассматривать разнообразие как ресурс и неиссякаемый источник обогащения. Вкладывать в чувство принадлежности является для Frascold главным ингредиентом для создания здоровой культуры, основанной на твердых общих принципах, ключ к успеху которой лежит в благополучии сотрудников. Новаторская, стимулирующая и динамичная рабочая среда, основанная на постоянном и прозрачном обмене мнениями на всех уровнях, благодаря которому каждый человек чувствует мотивацию для профессионального роста, внося свой вклад в поддержание высокого уровня эффективности и продуктивности.
Frascold твердо верит в инновации как в стратегический рычаг для разработки передовых и эффективных решений, являющихся путеводной нитью для сектора HVAC&R будущего. Сегодня, как никогда раньше, в нашу эпоху быстрых изменений, требующих обретения все новых и новых компетенций, Frascold постоянно инвестирует в обучение сотрудников с целью повышения и совершенствованиях их профессиональных навыков, чтобы они могли не только вырабатывать новые идеи и процессы, но и уметь преобразовывать их в реальное конкурентное преимущество для компании. Этот путь начинается с поиска молодых талантов в основных итальянских университетах, таких как Университет Падуи, через спонсирование стипендий с возможностью, для самых достойных, последующего сотрудничества и стажировок на рабочем месте непосредственно в компании.
